lunes, 17 de noviembre de 2014
Adarga: Revista de Pensamiento y Crítica Anarquista
Número 2 de la Revista Adarga, revista de pensamiento y crítica Anarquista.
Podrás encontrarla en nuestro local en C/ Limonero s/n, Motril (Granada).
Puedes descargarla también desde su web (aunque su edición en papel es muy económica además de estar muy currada).
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30h SEMANALES SIN REDUCCIÓN SALARIAL
La
CNT-Almería llevará a cabo durante estos meses de noviembre y diciembre
una campaña a favor de la reducción de la jornada laboral a 30 horas,
sin reducción salarial. Esta campaña se plasmará a través de distintas
actividades que realizaremos a lo largo de estos dos meses, donde
llevaremos a cabo una de las reivindicaciones y propuestas que la CNT
lanza a la sociedad para reducir el desempleo.
El
primero de los actos con el que se inicia esta campaña será una Charla a
cargo de compañerxs del sindicato que tendrá lugar el 21 de noviembre a
las 20:00 horas, en el local de la CNT- Almería (C/Javier Sanz,
edificio de los sindicatos, 3ºplanta).
La reducción de jornada sin reducción salarial (y medidas relacionadas) se plantea como reivindicación para la concreción de diferentes objetivos. El primero es reducir el desempleo que, en un contexto de crisis como éste, es un objetivo de primer orden para la resistencia al impacto del mismo sobre la clase trabajadora. Es preciso tener en cuenta que el capitalismo destruye más empleo en las crisis que el empleo que crea en las recuperaciones. Así mismo, esta medida permite reforzar la cohesión y conciencia de clase al caminar hacia recomponer la fractura que impone entre empleados y desempleados. Un segundo objetivo, también de primer orden y vinculado al nivel de empleo, es el reparto de la riqueza por la vía de la presión sobre el capital productivos-servicios y rentista-financiero: negarse a reducir los salarios implica que la financiación de la medida irá a cargo de la patronal con los beneficios pasados y/o presentes. De la presión anterior se deriva un tercer objetivo que es el forzar escenarios para sustituir la empresa capitalista por una gestión cooperativa y autogestionada donde el control del tiempo, de trabajo, de la renta y de la inversión (entre otros aspectos) esté en manos de la clase trabajadora. Pueden existir otros objetivos que no estén solo vinculados con la propiedad, la renta y el empleo, como pueden ser una mejor gestión del tiempo para las relaciones sociales, para el contacto y cuidado con la familia ( con una redistribución equitativa por género entre trabajo productivo y reproductivo) o también más tiempo para el trabajo comunitario. Así mismo, una reducción y reorganización de los tiempos de trabajo puede tener efectos positivos en aspectos ecológicos si se ajusta el gasto energético o el nivel de producción y consumo.
La reducción de jornada sin reducción salarial (y medidas relacionadas) se plantea como reivindicación para la concreción de diferentes objetivos. El primero es reducir el desempleo que, en un contexto de crisis como éste, es un objetivo de primer orden para la resistencia al impacto del mismo sobre la clase trabajadora. Es preciso tener en cuenta que el capitalismo destruye más empleo en las crisis que el empleo que crea en las recuperaciones. Así mismo, esta medida permite reforzar la cohesión y conciencia de clase al caminar hacia recomponer la fractura que impone entre empleados y desempleados. Un segundo objetivo, también de primer orden y vinculado al nivel de empleo, es el reparto de la riqueza por la vía de la presión sobre el capital productivos-servicios y rentista-financiero: negarse a reducir los salarios implica que la financiación de la medida irá a cargo de la patronal con los beneficios pasados y/o presentes. De la presión anterior se deriva un tercer objetivo que es el forzar escenarios para sustituir la empresa capitalista por una gestión cooperativa y autogestionada donde el control del tiempo, de trabajo, de la renta y de la inversión (entre otros aspectos) esté en manos de la clase trabajadora. Pueden existir otros objetivos que no estén solo vinculados con la propiedad, la renta y el empleo, como pueden ser una mejor gestión del tiempo para las relaciones sociales, para el contacto y cuidado con la familia ( con una redistribución equitativa por género entre trabajo productivo y reproductivo) o también más tiempo para el trabajo comunitario. Así mismo, una reducción y reorganización de los tiempos de trabajo puede tener efectos positivos en aspectos ecológicos si se ajusta el gasto energético o el nivel de producción y consumo.
sábado, 8 de noviembre de 2014
Crónica de la primera concentración contra Distribuciones Cañadú S.L.
Este Sábado día 8 de Noviembre nos
concentramos la CNT-AIT de Motril a las puertas de Distribuciones
Cañadú S.L. para exigir a Francisco Bernardo el pago íntegro, y de
inmediato, las nóminas adeudadas a nuestro compañero Fernando, así
como la indemnización por despido improcedente, sumando todo más de
20.000€.
Desde primera hora, y durante todo el
transcurso de la concentración, estuvieron presentes hasta 3 coches
de la Guardia Civil que llegaron incluso antes que nosotros
(suponemos que no tiene nada que ver con que Francisco Bernardo fue
miembro del cuerpo antes de pasar a ser un explotador y estafador).
A pesar de estar situada la empresa en
un polígono, supimos aprovechar el paso de vehículos que acudían a
un supermercado cercano para repartir panfletos e informar de las
artimañas del dueño de Cañadú y de nuestras exigencias.
El moroso, aparentemente, no
reaccionaba ante las exigencias de la CNT, pero es curioso como, al
final de la concentración, Francisco Bernardo salió escoltado por
sus ex-compañeros hasta su vehículo a pesar de que en ningún
momento hubo el más mínimo intento de atentar contra la integridad
de nadie.
Con esta primera concentración nos ha
bastado para darnos cuenta de a quien nos enfrentamos y qué tipo de
obstáculos nos vamos a encontrar a lo largo de este conflicto, pero
como ya hemos hecho saber tanto al estafador Francisco Bernardo y a
sus defensores, la CNT-AIT no se calla, ni claudica, ni se rinde, y
que esto no es más que el principio.
Agradecemos todas las muestras de
solidaridad, las cuales somos conocedores/as de que se han dado desde
todo el estado. Os animamos a seguir haciéndolo para que vea con
quien ha topado.
FRANCISCO BERNARDO
¡¡¡PAGA LO QUE DEBES!!!
ANTE EL JETA
¡¡¡ACCIÓN DIRECTA!!!
lunes, 3 de noviembre de 2014
CONCENTRACIÓN EL SÁBADO EN DISTRIBUCIONES CAÑADÚ S.L.
Convocamos concentración para este Sábado, día 8, a las 12:00 en las
puertas de Distribuciones Cañadú S.L., situado en Salobreña en el
Polígono Industrial La Gasolinera (junto al Lidl), PARA EXIGIR EL PAGO
ÍNTEGRO E INMEDIATO DE LO ADEUDADO A NUESTRO COMPAÑERO FERNANDO.
Gracias de antemano por la solidaridad.
Francisco Bernardo...
SI ESTO NO SE ARREGLA...
¡¡¡GUERRA GUERRA GUERRA!!!
SI ESTO NO SE ARREGLA...
¡¡¡GUERRA GUERRA GUERRA!!!
Apertura de CONFLICTO contra la empresa Distribuciones Cañadú S.L.
Informamos que desde CNT-AIT Motril abrimos conflicto contra
Distribuciones Cañadú S.L., empresa dedicada a la venta al por mayor de
productos de alimentación.
Desde 2011, Francisco Bernardo (dueño
de la empresa), lleva a cabo la sucia estrategia de hundir la empresa
para ahorrarse el pago de los despidos que lleva relaciando desde
entonces recurriendo al concurso de acreedores para no tener que ser él
quien asuma dichos pagos.
Desde 2011 lleva adeudando a los
trabajadores hasta 3 nóminas (algunos llegarán a las 4). En 2011 ya
"pidió" (en realidad fue una exigencia disfrazada) que la plantilla
aceptara la reducción del contrato a media jornada durante el año 2012,
eso sí, trabajando la jornada completa, lo cual fue aceptado por todos
los trabajadores menos por 4, entre ellos nuestro compañeros, que se
llevó la amenaza de Francisco Bernardo: "Entonces serás el rimero en ser
despedido si la empresa va a peor".
Llegó 2012 y redujo los
contratos menos los 4 que se opusieron, a pesar de lo cual siguió sin
ponerse al día en los pagos de las nóminas.
Durante ese año se
dieron casos como el de 2 trabajadores los cuales, uno trabajando 3
horas diarias (15h semanales) por 300€ al mes, que fue despedido
"amigablemente", en teoría, por 3 meses, aunque nunca volvió a ser
contratado.
Otro trabajador cobraba 500€ por 20h semanales. Como se
puede comprobar, todo mentira, de hecho en 2014 siguen trabajando, los
que quedan, siguen trabajando a jornada completa con su contrato
reducido a media jornada.
Ya en 2014 nos encontramos el remate de la estrategia.
Empieza a comprar menos material para vender menor y perder clientes,
todo con la única intención de demostrar pérdidas (en verdad sabemos lo
que entiende la patronal por "pérdidas", menos beneficios). A esto hay
que sumarle que empezó a facturar sin I.V.A.
Es en esta situación
como llega nuestro compañero a Septiembre, mes en el que se toma las
vacaciones, y a la vuelta se encuentra con el despido OBJETIVO encima de
la mesa. Ni preaviso, ni indemnización, ni nada, solo se llevó la
bravuconada de Francisco Bernardo "no te voy a dar nada, pídeselo al
FOGASA", ya que acaba de culminar su estrategia solicitando el concurso
de acreedores.
Por todo esto EXIGIMOS a Francisco Bernardo:
El
PAGO ÍNTEGRO E INMADIATO DE TODO LO ADEUDADO A NUESTRO COMPAÑERO
FERNANDO, las casi 4 nóminas que aun no cobró, y la indemnización por
DESPIDO IMPROCEDENTE correspondiente a los 9 años de servicios prestados
en la empresa.
SOLICITAMOS:
Solidaridad exigiendo el pago íntegro e inmediato de las nóminas y de la indemnización por despido improcedente mediante:
El envío de Fax a los siguientes números:
- Distribuciones Cañadú S.L.: 958 109 370
- Logística Caña de Azúcar S.L.: 664 308 660
Llamadas de teléfono a los siguientes números:
- Distribuciones Cañadú S.L.: 958 61 21 95
- Logística Caña de Azúcar S.L.: 671 548 879
Envío de email a:
- Distribuciones Cañadú S.L.: canadusalobrena@gmail.com
¡¡SI NOS TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S!!
FRANCISCO BERNARDO
¡¡¡¡PAGA TODO LO QUE DEBES!!!!
FRANCISCO BERNARDO
¡¡¡¡PAGA TODO LO QUE DEBES!!!!
Pd: La empresa Logística Caña de Azúcar S.L. es la empresa tapadera que
está manteniendo la actividad de Distribuciones Cañadú S.L.
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